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英国大学院长这样当

2014年05月27日 00:00  mg游戏平台官网:[]

辛苦但不浮躁

英国大学院长这样当

姚树洁

本文编辑为英国诺丁汉大学当代中国学学院院长,著名华裔经济学家,他说在英国当大学院长辛苦但不浮躁。

在英国大学工作的老师、教授、院长和校长都有一年一次的评估和鉴定。

大学层面,校长鉴定副校长和极少数高层领导。副校长或者学部主任鉴定院长,院长鉴定学院高层教授和主要领导,其他员工由院长委派其他教授鉴定。

去年,诺丁汉大学的评估和鉴定名叫《个人发展和表现评估》。大家学院50来位教职员工,我自己评估了8位,其他人员由4位教授和学院经理进行评估。等大家评估后,学院和大学人事顾问再集中起来讨论,对每一个人进行全面的评价。

过去一年表现超好的,除了正常的加薪以外,还有特别的加薪和奖金的可能。对表现不好的,会给以建设性的说法,甚至是批评。

我自己的评估必须由我的行政上级,也就是学部主任来评定。

评比之前,每个被评估的人必须给他(她)的上级认真填上一张大学提供的标准表格,对照去年约定的目标,看看完成的情况如何。

作为院长,我给自己定了三项任务和目标体系:(1)学院的领导工作,包括招生、创收、帮助他人申请经费和学院的正常运转和发展;(2)个人对大学的贡献,包括帮助大学的内部和外部的发展,以及扩大大学在英国和其他国家的影响力;(3)个人对学院教学和研究的贡献。

我去年的情况还好。在领导力方面,大家学院一年招收两位终身教授,三位终身副教授,两位终身讲师,一位高级研究员,三位秘书和经理人员。这是我当院长以来招收老师最多的一年,主要是学院的财政状况出现非常好的情况。一年为大学的净贡献(除掉工资和学院的花销)高达300万英镑。

前年学院搬进了新楼(思源楼),办公面积一下子扩大了5倍,成为全英国乃至全欧洲最大的中国学学院,加上它的中国政策研究所和诺丁汉大学孔子学院,使诺丁汉大学当代中国学学院成为欧洲最大,最有影响力的中国学研究、教学、政策分析和质询,以及中国语言和学问传播的机构。

在对大学的影响方面,除了我的博客吸引了近五千万mg游戏平台官网率以外,文章也多次出现在中国和英国的媒体,

研究方面,2012年出版专著(编)一本,SSCI高影响因子论文6篇,同时签订了两本书的合同,加上两篇其他的文章被SSCI杂志所接受。

在教学方面,我负责和参与了三门本科和硕士生的课程教学。一门是经济学毕业论文,大约10个学生,一门是本科生的一年级《中国经济和商业》,学生人数超过110人,一门是硕士生的《中国经济问题》,学生超过70人。

学生对我个人教学质量的评估。1分最高,5分最差,我得分1.4分,说明学生还是非常喜爱我的课的,给了我很大的信心和鼓励。

其实,许多院长是不讲课的,因为每天的工作实在太忙了,没完没了的人事问题、发展问题和会议。管理一个学院本身就是一个全日制的工作,只有把时间非常科学地安排好了,不断地加班加点,才能搞教学、科研、带学生、上课、写博客。然而,我坚持讲课,除了想传播常识之外,更是为了从教学中找到和学生共鸣的美妙感觉。

去年我有4位博士生毕业,他们都在英国或中国找到了很好的工作。另外,还有6位博士生正在攻读。同时,我在西安交通大学也有近10名博士生,希翼他们在2-3年全部毕业。

最后就是帮大学和学院筹款,除了建大楼筹款100万英镑之外,每年办的各种培训班的收入都超过20万英镑,为学院的收入做出很大的贡献。

中国的发展,给了大家学院和我个人发展的机遇。但是,不是所有的人都能抓住这样的机遇,把天时、地利、人和三大要素,利用到恰到好处的境界。

在英国办学,领导一个学院还是蛮难,蛮辛苦的。许许多多的官僚程序和低效率,加上各种各样的法律和近乎迂腐的陈规,逼迫大家做任何事情都必须非常细心和专业。如何把个人的抱负和个性,融合在这样的体系里面,走出一条效率高,符合体系规定的道路,是考量领导能力的关键所在。我不能说我做得很好,但我可以比较肯定地说,我一步步地走出来了。老校长说,他招对的人当中,就有我一个,我听了,很受鼓舞。

人事管理是另外一种挑战。例如,对不听话,表现不好的员工,你必须给他们足够的耐心和机会,不能随便上火,更不能随便处分人。对工作表现好的人,你必须经常鼓励,为大家指明一个明确的个人发展方向。对表现一般的人,必须通过各种办法鼓励他们奋发图强。只有大家的积极性和优点都发挥好了,学院乃至大学才能得到良好的发展。

多年的管理工作经验,我悟出了真谛。对任何人都必须看到他们的优点,少看或者容忍他们的缺点和错误。只有这样,才能充分发挥集体的力量,把事情办好。

在英国搞教学的优点就是大家都比较规范,评估标准比较客观和透明,所以大家没有太大的浮躁。大家不会只是为了搞项目而搞项目,而会把教学、科研、学生服务都当成自己的本分工作。

领导比其他老师要奉献的多得多,而得到的往往是一种荣誉和自我实现而已,工资收入和付出的劳动根本没有成正比。

http://www.ycwb.com/ePaper/ycwb/html/2014-05/24/content_453166.htm?div=-1

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